關於應征、錄用的問題首頁 ＞ 招聘信息 ＞ 關於應征、錄用的問題從被把關於錄用送到的問題中，特別刊登許多的諮商以及那個回答。當不僅這個回答而且有不清楚的地方了的時候，請用諮商形式或者電話隨便問。(可能被在錄用選拔過程為了提供情報的不利地討論。) 關於錄用的Q&A 全部開啟能申請還掉嗎？關於申請，在本公司負責，吧廢棄。 但是因為在想要的時候還掉吧所以請大致意思轉達。 經過選拔能告訴我詳細的理由嗎？非常抱歉，因為難以關於關於選拔結果的內容回答所以請諒解。 有什麼樣的考試？錄用選拔，如下。 個人面談/健康檢查問卷調查 ※ 因為根據年度有變更所以請詳細詢問。 錄用結果能要幾天聯絡？考試結束以後，與合格與否無關地大致3日以內聯系。當選拔的時候有有利的(不利)系、專業嗎？選拔重視人物。沒有出自系以及專業的有利，不利。 進入公司以後的Q&A 全部開啟試用期間，有嗎？從錄用月起到試用期間3個月。工資系統不變化。 請告訴我評價制度作為最重要的主題在本公司有的是各的工作人員的培養。 1年1次有評價，那個時候進行提薪以及升格的重看。 工作調動是多少頻度？沒有當具體地過去了幾年的時候變成工作調動的規則。 在各的適應性以及職務能力學得度或者人材配置狀況決定。 今後怎麼樣做經歷提升綜合也判斷本人的希望。 分配怎麼樣進行？綜合在全體人事中判斷，立足於了適應性以及運搬之後決定。
